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2016年6月15日我走进考场500字 2016年1月15日

写作指导 zuowen 22浏览

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篇一:《2016年企业法律顾问考试合同审查的技巧和方法每日一练(6月15日)》

2016年企业法律顾问考试合同审查的技巧和方法每日一练(6月15日)

一、单选题(每题1分,以下备选项中,只有一项符合题目要求,不选、错选均不得分)

1、根据我国《合同法》,债权人可以将合同的权利全部或部分转让给第三人,下列情形中,属于法律规定不得转让的有( )。P37

A.根据合同性质不得转让

B.按照当事人约定不得转让

C.依照法律规定不得转让

D.虽未约定不得转让,但债务人不同意转让

答案:ABC

2、企业法律顾问任职条件有( )。P2

A.具有企业法律顾问执业资格

B.具有大专本科以上学历或中级以上专业职称

C.经企业聘任,专门从事企业法律事务

D.经注册备案机关注册备案

答案:ACD

3、企业法律顾问必须经过备案机关的注册备案。注册备案的有效期为( )年。P2

A.1 B.2

C.3 D.5

答案:B

4、根据《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》,中央企业就重大法律纠纷案件报国务院国资委备案的文件应当包括( )。

A.案件的基本案情 B.案件结果分析预测

C.案件的处理措施和效果 D.律师事务所出具的法律意见书

答案:ABC

5、下列关于企业外聘律师的说法中,正确的有( )。P114

A.外聘律师应具有法律职业资格和律师执业证书

B.外聘律师应在律师事务所执业

C.外聘律师担任企业常年法律顾问的应具有企业法律顾问资格

D.企业应与律师事务所签订聘用合同

答案:ABD

6、我国对境外投资项目实行核准制度,企业开展的下列境外投资中,须报商务部核准的有( )。P67

A.在与我国未建交的国家的投资 B.中方投资额5000万美元的境外投资

C.在境外设立特殊目的公司 D.在境外进行矿产类投资

答案:AC

7、根据我国《公司法》,股东大会应当每年召开一次年会。当出现董事人数不足法定人数等法定情形时,应当在( )内召开临时股东大会。

A.15日 B.1个月

C.2个月 D.3个月

答案:C

8、青山公司购买碧水公司生产的空调机,双方签订了买卖合同,并封存了样品,确认了样品

质量说明。下列关于该合同履行的说法中,正确的有( )。

A.碧水公司交付的空调与样品及说明的质量相同

B.样品质量标准过高,碧水公司交付的空调符合通常标准即可

C.即使碧水公司交付的空调存在瑕疵,但只要与样品质量相同就行

D.即使样品存在青山公司不知道的质量瑕疵,碧水公司交付的空调仍然应符合同种物的通常标准

答案:AD

9、并购在各国反垄断法中有不同的表述,我国反垄断法对并购采用了( )的称谓。

A.企业兼并 B.企业合并

C.企业集中 D.经营者集中

答案:D

10、甲公司购买乙公司的一套商品房和配套空调机,双方于3月6日签订书面合同,4月15日乙公司向甲公司交付房屋钥匙、甲公司占有使用该房屋,5月16日双方办理了房屋所有权变更登记。甲公司取得房屋所有权、空调所有权的时间是( )。

A.均为3月6日

B.均为4月15日

C.均为5月16日

D.房屋为5月16日,空调为4月15日

答案:D

11、下列关于企业外聘律师的说法中,正确的有( )。P114

A.外聘律师应具有法律职业资格和律师执业证书

B.外聘律师应在律师事务所执业

C.外聘律师担任企业常年法律顾问的应具有企业法律顾问资格

D.企业应与律师事务所签订聘用合同

答案:ABD

12、2012年9月召开的中央企业法制工作座谈会要求,通过实现各项法律管理工作的标准化,制定法律审核工作规程,推行格式合同文本,完善( )。P11

A.法律顾问参与重大经营决策制度

B.重大经营决策法律审核制度

C.法律意见书制度

D.境外投资法律论证制

答案:C

13、根据我国《公司法》,下列公司事项中,不属于股份有限公司章程绝对必要记载事项的是( )。P21

A.公司经营范围 B.股东大会的表决程序

C.公司利润分配办法 D.公司的解散事由

答案:B

14、某机械制造公司为国有企业重组后成立的股份有限公司,公司运营3年后拟公开发行股票。下列该公司情况中,符合有关发行股票要求的有( )。P16

A.该公司最近3年连续盈利,累计实现利润5000万元

B.最近3年该公司营业收入累计超过5亿元

C.发行前该公司股本总额为5000万元

D.该公司最近一期末无形资产(扣除土地使用权等)占净资产的比例为25%

答案:ABC

15、根据我国《公司法》,下列关于公司章程修改的说法中,正确的有( )。P22

A.公司股东和董事会均有权提出公司章程修改提案

B.有限公司修改章程,须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过

C.法律规定必须经主管机关批准才能修改的事项,须就该修改事项向主管机关申报并获得批准后才生效

D.公司章程修改后,须到工商行政管理部门进行变更登记,否则修改无效

答案:AC

16、并购在各国反垄断法中有不同的表述,我国反垄断法对并购采用了( )的称谓。

A.企业兼并 B.企业合并

C.企业集中 D.

答案:D

经营者集中

篇二:《2016年职业经理人资格证每日一讲(6月15日)》

2016年职业经理人资格证每日一讲(6月15日)

每日一讲:

(单项选择题)

1、下列不作为衡量成果和评价工作状况的标准是( )。

A、 市场占有率 B、公司形象

C、销售费用 D、产品品质

2、“永远不会满足于现在所处的环境,勇于向低效率挑战”是属于( )的优点。

A、实干者 B、推进者

C、创新者 D、完善者

3、在公司首次发行股票的过程中,发起人以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过公司注册资本的( )。

A、15% B、20%

C、25% D、30%

4、采用“第二象限工作法”管理时间,第二象限指的是( )的事情。

A、 紧急且重要 B、紧急但不重要的

C、不紧急但重要 D、不紧急也不重要

5、按照“双因素理论”,下列属于激励因素的是( )。

A、工作本身 B、监督

C、工作条件 D、地位

6、“你认为有什么其他的原因吗?”属于何种发问方式?( )。

A、封闭式 B、激励式

C、假设式 D、开放式

7、“按照公司或部门的年计划不就确定了长期计划。”这种想法的错误之处在于( )。

A、没有注意计划的弹性

B、没有注意计划的滚动

{2016年6月15日我走进考场500字}.

C、没有估计多种可能

D、没有考虑企业的资源与条件

8、为了消除错觉,上司在面谈中往往采用非语言沟通,这些方法包括( )。

A、空间场所的选择

B、适度暗示

C、身体姿势的选择

D、注视方法的选择

9、下属对经济上的满足是有限的,主要原因是( )。

A、职业经理无权调整下属的薪酬、奖金

B、下属由于职位和工作特征所限,通过努力来提高收入是有限的

C、公司的支付能力是十分有限的

D、个人的能力总是有限的

10、下列属于职业经理的绩效评估目的的是( )。

A、获得说明困难或解释误会的机会

B、关心的是通过绩效评估为整个公司的人事决策提供依据

C、了解自己在公司的发展前景

D、希望通过绩效评估达到部门或自己预定的目的

11、采用旅游作为激励方法的优点有( )。

A、简单、方便

B、高层次的奖赏

C、大部分人愿意带配偶同去

D、激励效果明显

12、“说你行,你就行,说你不行,你就不行”的做法,带来的后果是( )。

A、职业经理对下属进行了充分的授权

B、职业经理并没有真正使下属从根本上认同自己的工作目标

C、下属不能充分发挥自己的才干

D、部门成员之间彼此不服气、相互猜忌,不利于部门工作目标的实现

13、常见的纠正计划偏差的方法包括( )。

A、更好的锻炼

B、客观、公正的态度

C、更频繁的讨论

D、在被确认目标有误的前提下,修改目标

14、下列哪一行为不为我国《反不正当竞争法》所制止( )。

A、冒用某知名商品特有的包装的行为

B、以低于成本的价格销售鲜活商品的行为

C、最高奖的金额超过5000元的抽奖式有奖销售行为

D、政府利用行政权力限定他人购买其指定的经营者的商品的行为

15、作为内部客户服务的特征,表现为( )。

A、无形性 B、不可分性

C、可变性 D、易消失性

16、没有经理的指示,招聘主管不去做招聘工作,这是属于适度授权中( )式层次。

A、指挥 B、批准

C、把关 D、委托

17、为了消除错觉,上司在面谈中往往采用非语言沟通,这些方法包括( )。

A、空间场所的选择

B、适度暗示

C、身体姿势的选择

D、注视方法的选择

18、销售部经理自作主张,没有将公司的规章完全下达给销售人员,造成销售人员只向客户推销自己认为容易销售的产品。这主要是由于()影响的。

A、经理的态度与行为

B、工作追踪中使用的资料有偏差

C、工作追踪没有到底

D、只对做得不好的下属进行追踪

19、为了消除错觉,上司在面谈中往往采用非语言沟通,这些方法包括( )。

A、空间场所的选择

B、适度暗示

C、身体姿势的选择

D、注视方法的选择

20、“按照公司或部门的年计划不就确定了长期计划。”这种想法的错误之处在于( )。

A、没有注意计划的弹性

B、没有注意计划的滚动

C、没有估计多种可能

D、没有考虑企业的资源与条件

21、“按照公司或部门的年计划不就确定了长期计划。”这种想法的错误之处在于( )。

A、没有注意计划的弹性

B、没有注意计划的滚动

C、没有估计多种可能

D、没有考虑企业的资源与条件

22、目前在许多公司中运行的绩效考核,最大的问题在于?( )

A、绩效标准不具体、不可衡量

B、绩效标准是不为人所知

C、绩效标准是不合乎组织目标

D、绩效标准不是事先制订的

23、没有经理的指示,招聘主管不去做招聘工作,这是属于适度授权中( )式层次。

A、指挥 B、批准

C、把关 D、委托

24、下属对经济上的满足是有限的,主要原因是( )。

A、职业经理无权调整下属的薪酬、奖金

B、下属由于职位和工作特征所限,通过努力来提高收入是有限的

C、公司的支付能力是十分有限的

D、个人的能力总是有限的

25、下列不作为衡量成果和评价工作状况的标准是( )。

A、 市场占有率 B、公司形象

C、销售费用 D、产品品质

26、“你认为有什么其他的原因吗?”属于何种发问方式?( )。

A、封闭式 B、激励式

C、假设式 D、开放式

27、部门目标得到了上司的确认,却在下属中得不到认可,这主要是由于( )造成的。

A、部门经理不了解工作和市场环境

B、下属不了解组织目标、可能的

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