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三分做事七分做人

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【 – 话题作文】

三分做事七分做人(一)

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第一章 聪明做人,智慧做事

1.对小错可予责备,对大错则尽量若无其事

2.当对方情绪激动时,以从容不迫的态度来应对

3.见面时间长,不如见面次数多有效

4.避免直接向对方说“不对”,假借“自言自语”

5.克服心理定势,切忌以点代面,用老眼光看人

6.避免“投射效应”,不以自己的标准去判断对方

7.多提几个被选方案,增加被选中的几率

8.欲言又止,激发对方的好奇心

9.让受屈者得到过望的回报,自会冰释前嫌

10.冷庙高香提前烧,自然会有贵人帮

11.对付整体意见的有效方法,就是予以各个击破

第二章 说话办事,滴水不漏

1.请教对方“假设您是我,您会怎么做”,令其为你着想

2.如果对方不易说服,让对方认为你与他的立场一致

3.用“如果我是你的话”.表示理解对方的烦恼与不满

4.运用“转换法”.引导话题转向自己期待的方向

5.说服没有主见的人,对他说:“大家的意见都是这样”

6.如果进言会引起愤怒,不妨先来一句“虽然明知会挨骂!”

7.不要问“做不做”,只让他二选择一

8.先否定,后肯定,效果会最好

9.不说对方的建议“不好”,只说什么是“好”

10.假借第三者的名义,了解对方的真实看法

11.向对方报忧时,要坏话缓说

12.运用“惯性法则”,在进入正题前,引导对方说“是”

第三章 欲擒故纵,以柔克刚

1.利用“禁果效应”,吸引对方的注意力

2.故意制造些意外,刺激对方想了解更多

3.面对谣言不辩解,谣言不攻自破

4.假造更多的竞争对手,令对方主动让步

5.故意责骂其中一个,让其他的自省

6.故意暴露自己的“弱点”,麻痹松懈对方

7.故意激怒对方,让对方失去理智,进而满足自己的要求

8.让顽固不化的下属,去说服与其状况相似的第三者

9.假扮白脸与黑脸,让对方在软硬兼施的压力下不打自招

10.要对方选择乙,只需要强调甲的缺点

11.就对方不想干或不敢干的事情,故意进行相反的劝告

第四章 胆大心细,有备无患

1.摆正自己的位置,不该管的别管,不该做的别做

2.第一印象往往是不可靠的,避免仅凭第一印象判断人

3.在展现自己的才华时,别忘了消除上级的猜忌

4.在评价一个入之前,要全面地观察,客观地分析

5.牢记对方在小事情上的好恶,赢得对方的好感

6.对看起来很小的过错,不能掉以轻心,以防问题丛生

7.掌握好与下属的临界距离,树立权威

8.不要忽视“小人物”,更不要得罪“小人物”

9.了解对方的真实意图,采取正确的应对措施

10.选择对方最脆弱的时刻去说服

第五章 揣摩心理,对症下药

1.活用“偶尔”的效果,让对方朝自己期待的方向努力

2.传递积极的期望给对方,让对方“不行”也行

3.假装巧合来制造见面的机会,减少对方的心理负担

4.给对方留些纠错的机会,比当面奉承他的学问深更有效

5.要摆脱他人的妒忌,只需让妒忌你的人值得妒忌

6.如果你希望某件事情能变成现实,不妨对此怀抱强烈的期望

7.给对方一件合适的“睡袍”,激发对方主动实现自我转化

8.说服一意孤行的人,顺势引导比严厉要求更有效

9.如果对方疑虑重重,不妨用具体的数字去说服

10.如果对方怕负担,告知他回避负担所带来的是更大的负担

第六章 韬光养晦,深藏不露

1.示以更大的不安,降低对方的期望值

2.逐步提出自己的要求,获得最大的让步

3.在闲谈间询问对方的想法;在对方不提防时考察其言行

4.刷用“钟摆心理”,巧妙拒绝对方的请求

5.先把办事要求提高,再降低,对方就容易接受

6.告诉对方这是“最后一次”,促使对方尽早下决心

7.故意沉默不语,让对方摸不着虚实

8.迎合从众心理,故意制造群龙之首

9.让对方加入你的行动,由对立者变为合作者

10.借用权威者的意见,影响意志不坚定者的判断

第七章 嘴上留情,脚下有路

1.以缓慢的语调复述对方的话,让对方意识到自己的错误

2.提供建议给对方,让对方认为建议是他自己想出来的

3.对方有缺点,要婉转地为其掩饰

4.批评对方时,别忘了保全他的面子

5.要想抑制人陆的弱点,不如唤醒人性的优点

6.不要让对方没面子,否则你会更没面子

7.满足上司的“尊重需要”,切忌自我表现过度

8.想让对方认识错误并克服缺点,不妨先肯定对方的优点

9.指责伤害了对方的自尊,也让自己成为不受欢迎的人

10.向对方提出忠告时,多“私下”少“当众”

11.下达命令时,用“请”来谋求身份的逆转

第八章 低调做人,进退自如

1.率先小小地退一步,方可大大地进一步

2.首先承认对方的说法,最终却让对方改变做法

3.假装没有主见,避免过早地卷入升迁之争

4.发怒并威胁对方多半没有效果,相反会暴露你的弱点

5.表面上服从对方,暗地里引导对方,让对方最终屈服于你

6.关系陷入僵局即将破裂时,让双方有一段冷静思考的时间

7.承认对方的权威,尽量避免争论

8.将目标放在退一步的地方,让对方的选择符合你的期待

9.先当对方的出气筒,在对方的情绪发泄完后,再顺势引导

第九章 世事洞明,人情练达

1.看到对方出丑,最好不露声色

2.批评是出于爱护而不是怨恨,才会有良效

3.必要时替对方背黑锅,对方会回报你更多

4.激发对方的同情心,变“不可能”为“可能”

5.满足对方的情感需要,以出乎意料的方式打动对方

6.增加对方的心理负担,让对方不忍拒绝你

7.唤起对方需要协助的心理,就可以征服对方

8.从感情入手,让对方依赖感情而非理智来判断

9.聆听对方的苦恼,让对方的不良情绪得以宣泄

10.关心对方最亲近的人,更能打动对方的心

第十章 同甘共苦,齐心协力

1.缩短空间距离,拉近彼此的心理距离

2.直呼其名,缩短与对方的心理距离

3.想要轻松说服对方,只需无所顾忌地靠近对方

4.故意效仿对方的动作,引发对方的好感

三分做事七分做人(二)

1。要想成事,先学做人

2。做事先做人,得意不忘形

3。立业要先立德,品格重于能力

4。有容乃大,忍者无敌

5。做事急躁乃大忌,做人低调实高贤

6。才大不可气租,居高不可自做

7。逢人只说三分话,做事须倾七分心

8。伸是进取的方式,屈是保全的手段

9。薄观而约取,厚积而薄发

10。抓大放小,做事含三分糊涂

11。做人要沉得住气,做事才能发力

12。木秀于林,风必摧之

13。欲成大事,忍耐到底

14。德高者愈益偃伏,才俊者尤忌表露

15。不吃过头饭,不说过头话

16。做人要随遇而变,做事要洞察先机

17。功成身退,天之道也

18。不鸣则已,一鸣惊人

19。先潜下心来,后伸出手去

20。方为做人之本,圆为处世之道

21。不争一时短长,不计眼前得失

22。名利是成就的绊腿石,谦逊为事业的加油站

23。善胜者不争,善争者不战

24。枪打出头鸟,做人留几分余地

25。做人须要谨慎,说话务必小心

26。管好自己的舌头,不说不该说的话

27。露锋芒于外,伤己身于内

28。大智若愚,大巧若拙

29。做人要学会宽容,做事要去除嫉妒

30。藏锋显拙,可获奇胜

31。做人应静中用心,做事则暗中用劲

32。良贾深藏若虚,君子盛德容貌若愚

33。人要学会激流勇进,也要懂得顺流而下

34。做人不能太明白,做事不能太精明

35。容人之长,以补己之短

36。本分事是立身之本,平常心是成事之源

37。放下架子,摆正位置

38。鼓起劲头做事,夹起尾巴做人

39。人在屋檐下,岂可不低头

40。低头弯腰保护自己,笑颜常开好做人

41。大贤虎变愚不测,当年颇似寻常人

42。做人要知道进退,做事要聪明而不精明

43。让人一步,心界更宽

44。君子藏器于身,待时而动

45。留得青山在,不怕没柴烧

46。花要半开,酒要半醉

47。晴天留人情,雨天好借伞

48。成功忌忘形,失败莫气馁

49。用感恩的心做人,用爱心做事

三分做事七分做人(三)

三分做事七分做人,当然不是说做事不重要,而是说做人和做事一样重要。首先把自己工作做好,如果上司让你打一份文件,一个标点符号都不要错,一方面可以证明你的能力,另一方面可以证明你工作严谨。如果你专业知识不够,就不要羡慕别人周日休息,先把专业知识掌握住再说,不懂的不断向周围的人请教,你的上司会知道你是积极上进的人,他会欣赏你,不要跟公司和同事斤斤计较,时刻表现自己对公司的热忱。如果你要在工作上取得好的成绩,你必须要比别人更加倍的努力,当然会很辛苦,但你要问自己想不想工作出色,我就是这样走过来,累到流鼻血,只是这个过程很重要,十年过去了,现在都为自己的坚持而自豪。

至于做人,同样重要,你看到你身边有出力不讨好的人吗?肯定很多,有许多人,活也干了,力气也出了,却得不到上司的赏识,问题出在做人上,做人不但是要为人好,不自私,还要看你的沟通能力和一些细节,记住,在公司里不该讲的千万不要乱讲,更不要参与讨论别人的花边新闻上,同样不要跑到上司面前讲别人的不是,这样只能证明你是非之人,更不要对自己的上司有不尊重的举动,不管你的上司值不值得你尊重,你要做的就是对他尊重,哪怕他不看好你,你也要坚持做下去,更不要在别人面前议论你的上司,讨论的结果很可能会传到上司那里。记得随时关心自己的同事,下属,上司,当公司需要你时,不要考虑自己的得失,努力去做,就像我过去一个人负责仓库,生管,品管时,不仅没有抱怨,反而努力做到更好,一个公

司考验你的不仅是你的工作能力,还要看你的态度。

永远记得团结同事,哪怕对方怎么说你坏话,讽刺你或不看好你,你只要自己知道就是,不要和他计较,随时展现你大度的一面。把别人团结好也是自身能力的体现。不要在乎公司里员工之间琐碎的矛盾,告诉自己不要卷进去,不要参与别人的纷争,弄清楚自己想要的。 做事先做人,是因为人格在空间上决定了做事的空间;做人先做事,是因为人的各种素质,只能在做事中才能形成;人的本质,只能在做事中才能展开;人的潜能,只能在做事中才能开发;人的能力,只有做事中才能发挥;人的成就,只能在做事中才能取得;人的梦想,只有做事中才能实现。做事即做人,做人即做事,是因为做事和做人二者是内在统一的,没有先后之分。

没有先后之分,并非没有高下之别。做人是主导,做事是基础。

没有做事,做人没有根基;做事是我们立身成人之本。我们懂得做事,就永远有可以付出的资本。做事越多,付出越多,收获越大;懒惰越多,收获越小。人生就是由这样一种惯性趋势操纵着,我们用什么样的态度对待做事,这种惯性趋势就会像滚雪球似的,越滚越大。只要我们养成做事的习惯,我们就会拥有越来越多的贡献社、造福社会的资本。

三分做事七分做人(四)

三分做事,七分做人

人生一世,一是做人,二是做事。常言道:“做事一阵子,做人一辈子。”

“做事有止境,做人无止境。”做人不成功,成功是暂时的;做人成功,不成功也是暂时的。 一个人的人格是他自己的脊梁。

决定人生成败的三分在于做事,七分在于做人,人生的一切成功归根结底都是做人的成功,人生的一切失败归根结底都是做人的失败。

因此,做任何事情之前,要先学会怎样做人。

做事与做人之间,做事是能力,做人是品德,做事三分,做人七分,论的是德重于能; 做事与做人之间,做事是能力,做人是素质,一、 做事三分,做人七分,论的是人情世故; 做事与做人之间,做事是能力,做人是途径,做事三分,做人七分,论的是终南捷径。 做一个精明的人,是有意识地把你的聪明展示给对方;

做一个高明的人,是让对方看不出来你的聪明和精明;

做一个圣明的人,是可以收发自如地运用你的精明和高明。

人生一世,一是做人,二是做事。古今中外,无论是成名于皇庭贵院,还是发迹于市井游途,举凡成大器者,莫不将“三分做事,七分做人”“做事为要,做人为先”的信念根植于心。

三分做事七分做人,决定人生成败的三分在做事,七分在做人,人生的一切成功归根结底都是做人的成功,人生的一切失败归根结底都是做人的失败。在做事情之前,先学会做人。

常言道:“做事一阵子,做人一辈子”“做事有止境,做人无止境”。做人不成功,成功是暂时的;做人成功,不成功也是暂时的。

一个人的人格是他自己的脊梁。得人心者得天下。

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